Cadeaux d'entreprise

Cadeaux de fin d'année pour un cabinet médical : remercier son équipe

Dans un cabinet médical, une clinique ou un centre de santé, la fin d'année est l'occasion de remercier ceux qui font fonctionner la structure au quotidien : secrétaires médicales, assistants, infirmiers, remplaçants. Un coffret de vin reste l'un des gestes les plus appréciés.

Ce que la loi encadre, et ce qu'elle n'encadre pas

Les professionnels de santé connaissent bien le dispositif dit « anti-cadeaux », qui interdit en principe aux entreprises du secteur de la santé (laboratoires, fabricants de dispositifs médicaux) d'offrir des avantages aux professionnels de santé, sauf exceptions encadrées.

Ce dispositif concerne les cadeaux reçus de l'industrie. Il ne s'applique pas aux cadeaux qu'un médecin ou un cabinet offre à ses propres salariés ou collaborateurs. Offrir un coffret de fin d'année à son équipe relève des règles générales applicables aux employeurs.

Côté social

Pour les salariés du cabinet, les cadeaux offerts par l'employeur à l'occasion de Noël peuvent être exonérés de cotisations sociales dans les mêmes limites que les cadeaux de CSE : 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié et par événement. Votre expert-comptable pourra confirmer l'application à votre structure.

Choisir le bon coffret

• pour l'équipe : un coffret de deux bouteilles, un blanc et un rouge ou un champagne, accessible à tous les palais ;
• pour les associés et remplaçants réguliers : une bouteille plus rare, un vin de garde ;
• pour les collaborateurs qui ne boivent pas d'alcool : une alternative d'épicerie fine de même valeur.

Simplifier l'organisation

Les cabinets médicaux ont peu de temps à consacrer à la logistique en décembre. Une commande unique, livrée au cabinet et déjà emballée avec les cartes nominatives, règle la question en une fois.

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L'abus d'alcool est dangereux pour la santé, à consommer avec modération.